El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que los contratos de personal interino de la Administración pública que encadenen varios contratos temporales deben convertirse en indefinidos.
Esta sentencia surge como consecuencia de la petición de tres trabajadoras interinas de la Generalitat de Cataluña y cuya plaza quedó ocupada por un funcionario de carrera que alegaban que su trabajo no respondía a necesidades temporales, urgentes y excepcionales, sino ordinarias, duraderas y permanentes. Por lo que solicitan que su contrato temporal de larga duración se convierta en indefinido.
Además de esto, también pidieron una compensación económica de 18.000 euros o de una cantidad apropiada, como sanción por el recurso abusivo a sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada del que alegan haber sido víctimas. Por su parte, la Administración niega esta situación y alega que cada año se han abierto convocatorias de acceso a las plazas ocupadas por las trabajadoras.
El Tribunal de Justicia de la UE ha dado la razón a estas trabajadoras y ha indicado que convertir los contratos en indefinidos puede ser una buena forma de prevenir el abuso de la temporalidad, aunque recuerda que son los juzgados nacionales los que garantizan que esa conversión no implica una interpretación contraria a la ley.